Com a NR-1 em vigor e os transtornos mentais ainda entre as principais causas de afastamento, empresas são pressionadas a transformar prevenção, escuta e gestão dos riscos psicossociais em uma agenda permanente de pessoas e negócios. A saúde mental deixou de ocupar apenas o calendário de campanhas corporativas para se consolidar como um tema de […] Fonte

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