Com 200 bolsas integrais e acesso a mais de 5,2 mil cursos, companhia estende o “vale-educação” a filhos e dependentes de colaboradores e transforma qualificação em estratégia de atração, retenção e vínculo com as famílias. Os benefícios corporativos estão ultrapassando os limites tradicionais de assistência direta ao colaborador e começando a alcançar também suas famílias. […] Fonte

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