Processos seletivos longos, ausência de feedback, falhas de acessibilidade e comunicação confusa podem afastar profissionais antes da contratação, desperdiçar horas do RH e transformar uma vaga aberta em problema de reputação para a empresa. O currículo parecia perfeito. Experiência compatível. Formação adequada. Pretensão salarial dentro da faixa. Boa primeira conversa com o recrutador. O candidato […] Fonte

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